Korzystasz z Internet Explorera 8 (lub starszego...)! W związku z tym: - ta strona będzie prawdopodobnie wyświetlać się nieprawidłowo, - najwyższy czas na aktualizację lub zmianę przeglądarki! ;)
Zapraszamy menedżerów, osoby pracujące na co dzień z zespołami, zarówno w biznesie jaki i administracji oraz NGO do półrocznej Szkoły Liderów - U!Lider.
Terminy: 10 marca - 7 października 2017
Lider zaangażowany w proces rozwijania innych i budowania organizacji uczącej się, sam również powinien się wciąż doskonalić, w końcu jego ludzie też są coraz lepsi. Mówiąc o rozwoju lidera, mamy na myśli rozwój wszechstronny, obejmujący zarówno sprawność zadaniową, jak też inteligencję emocjonalną. Umysł, uczucia, intuicję. Proponujemy rozwijanie stylu liderskiego opartego o naukę w działaniu. Nazywamy go liderstwem przez uczenie, czyli U! Lider. Takie podejście zakłada pracę w oparciu o dialog, partnerstwo, partycypację i współpracę zespołową.
Program szkoły skierowany jest do osób chcących tworzyć i współprowadzić nowoczesne organizacje w duchu koncepcji Organizacji Uczącej się (wg. P. Senge’go), organizacji bez granic czy organizacji sieciowej. Przygotowujemy liderów do praktycznego radzenie sobie z zagadnieniami związanymi ze zmianą, różnorodnością, międzykulturowością, partycypacją i współodpowiedzialnością oraz kwestią realizacji określonych wartości przy zachowaniu efektywności.
Szkoły Liderów przygotowuje uczestników do:
■ Świadomego zarządzania zmianą społeczną w organizacji.
■ Budowania jej kultury.
■ Pracy sobą, uczestnicy uczą sie być autentyczni w relacjach.
■ Szybkiej i adekwatnej reakcji w codziennych, niejednokrotnie trudnych sytuacjach.
Do kogo kierujemy tę ofertę?
■ Menadżerów i szefów zespołów, zarówno z dużych, jak też średnich i małych przedsiębiorstw.
■ Osób prowadzących własne, rozwijające się działalności.
■ Liderów organizacji pozarządowych.
■ Liderów środowisk lokalnych i zawodowych.
■ Liderów – pracowników administracji.
■ Trenerów, coachów, konsultantów, którzy chcą stosować w swojej praktyce model U!Lider.